MODELLO PER LA
SEGNALAZIONE DI CONDOTTE ILLECITE
(c.d. whistleblower)

I dipendenti e i collaboratori che intendono segnalare situazioni di illecito (fatti di corruzione ed altri reati contro la pubblica amministrazione, fatti di supposto danno erariale o altri illeciti amministrativi) di cui sono venuti a conoscenza nell’amministrazione debbono utilizzare questo modello.
Si rammenta che l’ordinamento tutela i dipendenti che effettuano la segnalazione di illecito. In particolare, la legge e il Piano Nazionale Anticorruzione (P.N.A.) prevedono che:
•	l’amministrazione ha l’obbligo di predisporre dei sistemi di tutela della riservatezza circa l’identità del segnalante;
•	l’identità del segnalante deve essere protetta in ogni contesto successivo alla segnalazione. Nel procedimento disciplinare, l’identità del segnalante non può essere rivelata senza il suo consenso, a meno che la sua conoscenza non sia assolutamente indispensabile per la difesa dell’incolpato;
•	la denuncia è sottratta all’accesso previsto dagli articoli 22 ss. della legge 7 agosto 1990, n. 241;
•	il denunciante che ritiene di essere stato discriminato nel lavoro a causa della denuncia, può segnalare (anche attraverso il sindacato) all’Ispettorato della funzione pubblica i fatti di discriminazione.
Per ulteriori approfondimenti, è possibile consultare il P.N.A. ed il P.T.P.C.
	
NOME E COGNOME DEL SEGNALANTE
		
QUALIFICA O POSIZIONE PROFESSIONALE 1
		
SEDE DI SERVIZIO
		
TEL/CELL
		
E-MAIL
		
DATA/PERIODO IN CUI SI È VERIFICATO IL FATTO: 	gg/mm/aaaa
	
LUOGO FISICO IN CUI SI È VERIFICATO IL FATTO:
	 UFFICIO
(indicare denominazione e indirizzo della struttura)

 ALL’ESTERNO DELL’UFFICIO
(indicare luogo ed indirizzo)
	
RITENGO CHE LE AZIONI OD OMISSIONI COMMESSE O TENTATE SIANO2:
	 penalmente rilevanti;

 poste in essere in violazione dei Codici di comportamento o di altre disposizioni sanzionabili in via disciplinare;

 suscettibili di arrecare un pregiudizio patrimoniale all’amministrazione di appartenenza o ad altro ente pubblico;

 suscettibili di arrecare un pregiudizio alla
immagine dell’amministrazione;

 altro (specificare)	
DESCRIZIONE DEL FATTO (CONDOTTA ED EVENTO)

		
AUTORE/I DEL FATTO3
	
1.	………………………………………………….

2.	………………………………………………….

3.	………………………………………………….

ALTRI EVENTUALI SOGGETTI A CONOSCENZA DEL FATTO E/O IN GRADO DI RIFERIRE SUL MEDESIMO4	
1.	………………………………………………….

2.	………………………………………………….

3.	………………………………………………….

EVENTUALI ALLEGATI A SOSTEGNO DELLA SEGNALAZIONE
	
1.	………………………………………………….

2.	………………………………………………….

3.	………………………………………………….

1 Qualora il segnalante rivesta la qualifica di pubblico ufficiale, l’invio della presente segnalazione non lo esonera dall’obbligo di denunciare alla competente Autorità giudiziaria i fatti penalmente rilevanti e le ipotesi di danno erariale.
2 La segnalazione non riguarda rimostranze di carattere personale del segnalante o richieste che attengono alla disciplina del rapporto di lavoro o ai rapporti col superiore gerarchico o colleghi, per le quali occorre fare riferimento al servizio competente per il personale e al Comitato Unico di Garanzia.
3 Indicare i dati anagrafici se conosciuti e, in caso contrario, ogni altro elemento idoneo all’identificazione
4 Indicare i dati anagrafici se conosciuti e, in caso contrario, ogni altro elemento idoneo all’identificazione

LUOGO, DATA E FIRMA

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La segnalazione può essere presentata:
a)	mediante inserimento delle informazioni nel sistema informatico predisposto dall’amministrazione;
b)	mediante invio all’indirizzo di posta elettronica: whistleblowing@comune.ghemme.novara.it

c)	a mezzo del servizio postale o tramite posta interna. In questo caso, l’amministrazione deve indicare le modalità da seguire per tutelare l’anonimato;
d)	a mezzo consegna personale ad uno dei soggetti legittimati alla ricezione.